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Le risque psycho social,
une réalité humaine et économique sous-estimée !

60% des collaborateurs ne savent pas comment évoquer leur situation de souffrance au travail, ni avec qui le faire.

65% des DRH n'ont, à ce jour, mis aucun dispositif en place, permettant d'enrayer ou d'anticiper cette réalité.

Un enjeux de Santé

22% de salariés en France déclarent être confrontés systématiquement à un ou des comportements hostiles et se sentent exposés aux risques de souffrance au travail
(Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques 2014)




Un enjeux pénal et civile pour les dirigeants

En vertu de l’article L.4121 du Code du travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Cette obligation de sécurité est une obligation de résultat, elle engage la responsabilité civile de son entreprise et la responsabilité pénale de son dirigeant.



Un enjeux économique et productif


Le coût de l’absentéisme dû au mal-être au travail est estimé à 3 500 euros par salarié et par an, soit 7% de la masse salariale en France
(étude IBET 2012 Mozart Consulting)

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